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Compensación Al Trabajador Para Roofers

Estando el roofing en el top 5 de las ocupaciones más peligrosas del país, no es de extrañar que el seguro de compensación laboral para roofers sea una póliza difícil de colocar.

Contractorsliability.com está especializada en seguros para roofers, y podemos ayudarle a encontrar la mejor cobertura con la tarifa más baja, siga leyendo para saber si necesita pagar primas por empleados W2 o por la «Póliza Fantasma» de los trabajadores.

There are two ways for Roofing Contractors to be insured. The first is to pay premiums for your employees to be up on the roof working for you. The second is to have sub-contractors do your work and pass the cost on to them.
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Workers Compensation for Roofers is one of the most difficult lines of business for insurance companies to make money at.

¿Qué Es El Seguro De Compensación Al Trabajador Para Roofers?

El seguro de compensación al trabajador para roofers es una de las líneas de negocio más difíciles de rentabilizar para las compañías de seguros. La razón obvia es que, cuando hay reclamaciones, suelen ser muy graves.

Esto dificulta enormemente la fijación de precios por parte de las compañías de seguros y, naturalmente, existe un gran riesgo.

Hay dos formas de asegurar Contratistas de Roofing. La primera es pagar primas para que sus empleados estén cubiertos trabajando para usted. La segunda es hacer que los subcontratistas realicen su proceso de aseguración y repercutir el coste en ellos.

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Puede llenar el formulario de presupuesto en línea que aparece a continuación para obtener un presupuesto instantáneo o llamar al (855) 340-1099 para hablar con un agente ahora.

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Pago De La Prima Para Los Empleados W2

A mucha gente no le gusta esta opción porque es cara. Las tasas de seguro compensación laboral para roofers varían de un estado a otro, pero la media nacional se sitúa en torno al 33% de la nómina antes de impuestos.

Esto es GRANDE; sin embargo, si usted fija un precio para ello, puede trasladar este coste a sus clientes. Una buena idea es añadir un 40% al coste de la mano de obra y depositar este dinero en una cuenta separada.

Nuestra recomendación sería ir al 50% para un ahorro forzoso con el entendimiento de que usted podría no tener el 100% de los coleccionables. Muchas empresas tienen miedo de las primas al hacer esto; pero hay algunas ventajas en el sentido de que usted puede controlar su equipo siendo empleados W2 y conocer sus costes. Con esta opción no hay sorpresas a final de año.

Workers compensation rates, National average is around 33% of payroll before taxes, A good idea for this is to add 40% onto your labor cost and put this money into a separate account

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La Segunda Opción Es Comprar Una Póliza «Fantasma» O Una Póliza «If Any».

Esto significa que usted se excluye de la cobertura y que todos los que contratistas son subcontratistas 1099 CON compensación al trabajador.

Los subcontratistas que usted contrate también pueden tener una póliza «If any» o «fantasma», pero deben tener un seguro y DEBEN tener un certificado de seguro que le añada a usted como ASEGURADO ADICIONAL.

La razón por la que debe ser un asegurado adicional es que está pasando el riesgo de su empresa a la compañía de seguros de su subcontratista.

Esto significa que si ellos o sus empleados se lesionan en tu trabajo, la cobertura recaerá sobre ellos. Si usted contrata a un SUBCONTRATISTA NO ASEGURADO y éste se lesiona en su trabajo ESTÁ CUBIERTO POR SU PÓLIZA DE SEGURO. Lo que al final del año, si usted no puede demostrar que tiene un seguro para ellos, le llevará a tener que pagar la prima en la auditoría. Si no está previsto, esto sale directamente de su bolsillo.

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Pro Tip

Nómina de subcontratistas no asegurados = Empleado = Usted paga la prima

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