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Seguro para Techadores Compensación al trabajador

Compensación al trabajadores para techadores

La Compensación al trabajadores para techadores o roofers es una de las líneas de negocios más difíciles para las compañías de seguros. La razón de esto es que cuando hay reclamos, tienden a ser muy severos. Esto hace que sea extremadamente difícil para las compañías de seguros fijar el precio ya que existe un mont un montón de riesgos. Hay dos formas de asegurar a los techadores o roofers. El primero es pagar primas para que sus empleados. El segundo es que los subcontratistas hagan su trabajo y les pasen el costo.

1. Pago de prima para empleados de W2.

A muchas personas no les gusta esta opción porque es costosa. Las tasas de compensación de trabajadores para roofers varían de estado a estado, pero el promedio nacional es de alrededor del 33% de la nómina antes de impuestos. Esto es bastante; sin embargo, podria pasar este costo a sus clientes. Una buena idea para esto es agregar un 40% a su costo laboral y poner este dinero en una cuenta separada. Nuestra recomendación sería ir al 50% para ahorros forzosos con el entendimiento de que es posible que no tenga 100% del pago. Muchas empresas tienen miedo de las primas al hacer esto; La principal ventaja de esto es que puede controlar que su equipo sea empleado de W2 y conocer sus costos. No hay sorpresas a fin de año con esta opción.

2. La segunda opción es comprar una polítiza «Fantasma» o una polítiza «If any».

Esto significa que se está excluyendo de la cobertura y que todas las personas que contrate son subcontratistas CON compensación al trabajador. Los subcontratistas que contrate también pueden tener una política «if any» o «fantasma», pero deben tener un seguro y DEBEN tener un certificado de seguro que lo agregue como ASEGURADO ADICIONAL. La razón por la que necesita ser un asegurado adicional es porque está pasando el riesgo de su compañía a la compañía de seguros de su subcontratista. Esto significa que si se se lastiman en el trabajo, la cobertura caerá bajo ellos. Si contrata a un SUBCONTISTA NO ASEGURADO y se lesionan en su trabajo. ESTÁN CUBIERTOS BAJO SU POLÍZA DE SEGUROS. Esto significa que al final del año, si no puede demostrar que tiene un seguro para ellos, debe pagar la prima sobre AUDITORIA. Si no se planificó, esto saldra directamente de su bolsillo.

La ecuación más importante que debes saber es la siguiente:

SUBCONTRATISTA SIN SEGURO EN NOMINA = EMPLEADO = USTED PAGA PRIMA

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La compensación o aseguranza de los trabajadores es un costo elevado, pero es un costo necesario para administrar cualquier negocio de contratistas. Si lo planifica desde el principio, no tiene que ser un costo sorpresa en la auditoría. No dude en llamarnos en cualquier momento para solicitar un presupuesto o para obtener más información al 855-340-1099. Esperamos saber de usted y le deseamos la mejor de las suertes con su negocio.

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