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El tipo correcto de cobertura de compensación para trabajadores significa cuidado personal para sus trabajadores lesionados. ¿Es aquí donde termina? ¿Ha considerado que la Compensación de Trabajadores le brinda a su empresa contratante beneficios adicionales?

Construir y mantener un negocio de contratistas productivo y rentable es exigente. Requiere que invierta en el mejor equipo, la mejor administración y los mejores trabajadores. También significa proteger sus activos y sus empleados.

 

Compensación de trabajadores desde un punto de vista diferente

Administrar y proteger a sus empleados de manera segura es más que lo correcto. De hecho, en muchos estados, la compensación laboral es obligatoria. Sin embargo, esta ley hace que algunos contratistas sientan que la Compensación a los trabajadores (Worker´s compensation insurance) no es otra cosa más, que algo que debe pagarse por el privilegio de tener un negocio.

Pero mírelo de esta manera. Los trabajadores son la piedra angular de todo negocio exitoso. Necesita que su fuerza laboral rinda a su máximo potencial para el crecimiento de su empresa. Sin embargo, las empresas en todas las industrias no pueden utilizar su fuerza de trabajo de la mejor manera.

Según una encuesta de Gallup, el 70% de los empleados en las empresas estadounidenses no intentan dar los mejores resultados. Eso es casi 2/3 de la fuerza laboral total, y se podría imaginar cómo el bajo rendimiento podría afectar su negocio. El bajo rendimiento es como una plaga, y cientos de empresas pierden millones de dólares debido a ello.

 

 

¿Por qué la Compensación a los Trabajadores juega un papel tan importante en el desempeño de los trabajadores?

Con preocupaciones financieras reducidas, es más probable que sus empleados se concentren en sus trabajos. Esto es de vital importancia en la industria de la construcción, que se considera una de las industrias más peligrosas del mundo. Los trabajadores: No enfocados, preocupados y desmotivados tienen más probabilidades de ser negligentes o descuidados.

 

Compensación de trabajadores da seguridad financiera

Estas son 5 de las cosas por las que sus trabajadores no tendrán que preocuparse cuando estén en un lugar de trabajo:

  1. Compensación por salarios perdidos: Se ocupa de los salarios que pierden los trabajadores debido a su incapacidad para trabajar.
  2. Beneficios médicos: Garantiza que los gastos médicos por lesión estén cubiertos.
  3. Beneficios por discapacidad: Paga si la incapacidad resultante para hacer un trabajo es causada por el empleo en su empresa.
  4. Beneficios de rehabilitación: Cubre el gasto de rehabilitación después de una lesión en el trabajo
  5. Fallecimiento: Cubrirá el valor de los honorarios relacionados con los beneficios por fallecimiento y los gastos del funeral.

 

Valor agregado para propietarios de empresas contratistas

Entonces, ¿cuál es la ventaja de la compensación laboral para su empresa contratante? Cuando sus empleados se sienten valorados, se obtienen 3 beneficios para su negocio de contratistas:

  • Productividad incrementada,
  • Mayor motivación de los empleados,
  • Menor rotación de personal.

Y así, un equipo valioso y motivado significa un mejor negocio. Pero no solo confíe en nuestra palabra. Según la Harvard Business Review, hay un aumento del 37% en la productividad de los empleados satisfechos.

«Hay que asegurarse de que la gente disfrute venir a trabajar», dice Ed Brown, CEO de Patrón Spirits Company. (Si no lo sabe, Patrón Spirits ha estado fabricando las bebidas espirituosas de la más alta calidad desde 1989. Son famosos por su tequila. No es un contratista, pero aun así tiene razón).

 

Con Compensación de Trabajadores, “su equipo lo hace mejor”.

El contratista que reconoce el valor oculto de la compensación de los trabajadores puede usar este conocimiento para construir un equipo valioso y un mejor negocio. Comience por obtener la cobertura de compensación para trabajadores que es adaptado al tamaño y alcance de su empresa contratista.

No hay dos estados iguales en lo que respecta a la cobertura que requieren, por lo que es mejor que hable con un agente de seguros con licencia sobre lo que su empresa necesita y lo que queda a su discreción. Los expertos de Contractors Liability pueden ayudar. Llámenos al (866) 225-1950 para obtener un presupuesto a medida en solo 5 minutos o para obtener más información.

 

 

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