Seguro De Compensación Al Trabajador
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¿Qué Es El Seguro De Compensación Al Trabajador?
Cubre a los empleados que se lesionan o enferman a causa del trabajo que realizan en el curso de su empleo. La posibilidad de sufrir una lesión puede formar parte de la descripción del trabajo, especialmente en los de alto riesgo.
Los puestos de trabajo contratados, como roofers, electricistas de alta tensión y otros trabajos de construcción de alto riesgo, pueden hacer que los empleados tengan una mayor probabilidad de lesionarse, quedar discapacitados o algo peor.
Hasta en las tareas de bajo riesgo un empleado puede lesionarse. Es por eso que el seguro de compensación al trabajador es tan importante.
¿Es usted una empresa contratista que tiene empleados y busca un Seguro de compensación al trabajador? ¿O es usted una empresa que no tiene empleados pero necesita un certificado de seguro? Mostrando que tiene un seguro de compensación laboral para conseguir un trabajo o que le dejen entrar en una obra.
Si es así, nuestro equipo de seguros de ContractorsLiability.com® está listo para responder a algunas preguntas comunes para usted y proporcionarle una cotización en línea también.
Tabla de Contenidos del Artículo
- ¿Qué Es El Seguro De Compensación Al Trabajador?
- Cuánto Cuesta El Seguro De Compensación Al Trabajador?
- Obtenga una Cotización del Seguro de Compensación al Trabajador
- ¿Necesito Tener Un Seguro De Compensación Al Trabajador?
- ¿Qué Cubre El Seguro De Compensación Laboral?
- Lo que otros contratistas tenían que decir sobre obtener su póliza a través de Contractors Responsabilidad…
- Preguntas Frecuentes (FAQ)
En la mayoría de los Estados, el empresario tiene la obligación legal de proporcionar un seguro de este tipo a todos sus empleados.
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Cuánto Cuesta El Seguro De Compensación Al Trabajador?
El tipo de contratista que sea influirá en gran medida en la cantidad que pague por este seguro. También debe tener en cuenta que, incluso dentro de su empresa, habrá diferentes riesgos para los trabajos realizados por diferentes personas. Por ejemplo, una empresa de roofing puede emplear también a vendedores y personal de oficina que nunca se subirán a un techo. Es importante determinar que estos puestos plantean claramente diferentes niveles de riesgo de lesión.
Debe asegurarse de que su nómina no está asignada en su totalidad a un código de clase de roofer, ya que pagará más por nada. Esto se debe a que los puestos de mayor riesgo también tienen un mayor potencial de lesiones. Estas otras cosas también determinan el coste de su póliza de compensación laboral:
- La antigüedad de su empresa.
- El historial de seguridad de su empresa.
- En qué estado se encuentra su empresa.
He aquí algunos ejemplos de coste frente a riesgo:
- Empleado de oficina: riesgo bajo. La media es de unos 0,30 por cada 100 dólares de nómina para este empleado.
- Contratista de riesgo madio: Contratistas artesanales, fontaneros y pintores. Promedio de alrededor de 12 dólares por cada 100 dólares de nómina para este empleado.
- Contratista de riesgo alto: Como un Roofer. Una media de unos 30 dólares por cada 100 dólares de nómina para este empleado.
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¿Necesito Tener Un Seguro De Compensación Al Trabajador?
Este seguro está disponible en los 50 estados.
Sin embargo, los diferentes estados tienen diferentes regulaciones. En muchos estados, este seguro es obligatorio cuando se tiene más de un determinado número de empleados que trabajan un determinado número de horas.
No hay dos estados iguales en cuanto a la cobertura que exigen, así que lo mejor es que hable con un agente de seguros con licencia sobre lo que se requiere y lo que se deja a su discreción.
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¿Qué Cubre El Seguro De Compensación Laboral?
Queremos que entienda exactamente lo que hace esta forma única de seguro más allá de descripciones como ésta. Por eso le ofrecemos una serie de definiciones, así como ejemplos de siniestros que entran en cada categoría. La siguiente lista le ofrece lo que necesita saber:
-
Indemnización por pérdida de salario
Ejemplo: Un empleado está de baja durante tres meses por una lesión laboral. El seguro se hace cargo de los salarios que deja de percibir por su incapacidad laboral.
-
Prestaciones médicas
Ejemplo: Un empleado se ha roto un hueso en un accidente directamente relacionado con el trabajo que realiza para usted. Tener este seguro, garantiza la cobertura de los gastos médicos por esta lesión.
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Prestaciones por discapacidad
Ejemplo: Un empleado está de baja durante un periodo prolongado porque su cuerpo no puede realizar físicamente el trabajo que se le exige, y su incapacidad para realizar ese trabajo fue causada por su empleo en su empresa.
-
Beneficios de rehabilitación
Ejemplo: Un empleado ha sufrido una lesión incapacitante en el trabajo y ahora necesita servicios de rehabilitación para no tener dolor y poder volver a trabajar. El seguro cubre el coste de la rehabilitación.
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Muerte
Ejemplo: Un electricista empleado por su empresa muere en el trabajo. El seguro cubrirá el coste de los honorarios relacionados con las prestaciones por fallecimiento y los gastos funerarios.
-
Cobertura por defensa legal
Ejemplo: Un antiguo empleado demanda a la empresa por las lesiones sufridas en el trabajo. El seguro de compensación al trabajador cubrirá el coste de su defensa.
Lo que otros contratistas tenían que decir sobre obtener su póliza a través de Contractors Responsabilidad…
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Las siguientes son preguntas comunes sobre el Seguro de compensación al trabajador
La respuesta es sencilla. La tarifa que se le aplica se basa en su historial de seguridad. El término en la industria de los seguros para definir esto se llama modificación de la experiencia. Este número comienza en el principio en 1. Así que si su prima para la compensación de los trabajadores es de $ 20.000, es por multiplicar los $ 20.000 por su modificación de la experiencia que es 1 y se obtiene una prima de $ 20.000.
Ahora digamos que usted ha estado en el negocio durante 3 años sin accidentes, su modificación de la experiencia puede ser ahora 0,75. Así que 20.000 dólares multiplicados por su modificación de experiencia de 0,75 significa que sólo pagará 15.000 dólares de prima. Esto supone un ahorro de 5.000 dólares. Por el contrario, si tiene un mal historial de seguridad, su modificación de la experiencia puede ser de 1,5. En ese caso, su prima sería de 30.000 dólares. 20.000 dólares por su modificación de experiencia de 1,5. Por lo tanto, está claro que gestionar la seguridad de sus empleados no sólo es lo correcto, sino que también le ahorrará mucho dinero en primas en el futuro.
Nuestros agentes tienen el conocimiento y la comprensión de la compensación de los trabajadores. Las pólizas se distinguen por las leyes estatales, los tipos de negocio y muchas otras aplicaciones diferentes. Obviamente, esto puede dificultar la obtención del tipo de indemnización laboral adecuado.
ContractorsLiability.com le facilita la comprensión de este seguro, explicándole cómo puede cubrir mejor a sus empleados y a usted mismo en caso de accidente.
Nuestros servicios incluyen la representación por parte de un agente de seguros autorizado, una selección exclusiva de proveedores de seguros con calificación A y asistencia al cliente antes, durante y después de su cobertura.
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