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Compensación al Trabajador

¿Es usted un contratista general o un negocio de construcción en los Estados Unidos y está buscando seguro de responsabilidad? Si es así, nuestro equipo en Contractors Liability® está listo para responder algunas de las preguntas más frecuentes para usted y para brindarle una cotización gratuita también.

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Su negocio ha crecido y tiene más empleados a su cargo, ¡eso es algo muy bueno!, sin embargo mientras más empleados más responsabilidades. Como jefe usted debe proteger a sus empleados con el seguro de compensación al trabajador. Compensación al Trabajador también conocido como Seguro de Responsabilidad del Empleador, es requerido en los 50 estados con una excepción; Texas, así que si usted tiene empleados necesita este seguro.

¿Qué es Compensación al Trabajador?

En el caso de que un trabajador resulte herido o se enferme como resultado de su trabajo, la compensación al trabajador es un seguro que le dará a su empleado un reemplazo de sus ingresos y beneficios. Dependiendo de cada caso, la compensación al trabajador puede cubrirlo a usted y a su empleado por:

  • Compensación de salarios perdidos
  • Beneficios Médicos
  • Beneficios por Discapacidad
  • Beneficios por Rehabilitación
  • Beneficios en caso de fallecimiento
  • Seguro de Responsabilidad para defensa legal

 

¿Necesito un Seguro de Compensación al Trabajador?

Lo primero que necesita saber antes de obtener una cotización de compensación al trabajador es si usted necesita el seguro o no. Cada estado tiene sus propias leyes sobre quién lo necesita y si usted tiene menos de 3-5 empleados usualmente no necesita el seguro. Sin embargo, si su empresa ha crecido y ahora tiene más de 5 empleados generalmente será requerido por la ley a tener seguro de compensación al trabajador. Algunos estados también ofrecen al empleador la opción de auto asegurarse en lugar de usar una agencia para esto. Cuando usted se auto-asegura, esto significa que su compañía cubrirá de su propio bolsillo todos los gastos consecuentes de accidentes en el trabajo. Esta puede ser una opción que funcione para usted, pero no es la más adecuada para todos.

¿Cuánto cuesta el Seguro de Compensación al Trabajador?

Si usted se encuentra entre aquellos que (y la mayoría lo están) necesitan un agente, probablemente tenga preguntas como ¿cuánta cobertura necesito por empleado y cuánto va a costarme? No hay una respuesta rápida sobre cuánto va a pagar por su seguro ya que varía dependiendo del tipo de trabajo de contratista que usted haga y de aproximadamente otros 700 códigos ocupacionales que utilizan las aseguradoras para determinar su prima. Los códigos no son puestos al azar por cada aseguradora, han sido desarrollados por el Consejo Nacional de Seguro de Compensación Inc. para ser usados por todas las agencias.

Un ejemplo de cómo pueden verse las tarifas dependiendo del tipo de trabajo que usted haga puede ser como el siguiente:

Un trabajo de bajo riesgo como el de empleado de oficina:

Podría costar unos $.30 centavos por cada $100 dólares que el empleado gane.

Trabajo de mayor riesgo como el de contratista:

Aquí las tarifas suben, podrían costar alrededor de $4 dólares por cada $100 que el empleado gane.

Riesgo extremo:

Por último, cuando los trabajos son considerados como de riesgo extremo de accidente como el de los conductores de camiones, están en el rango más alto con un costo aproximado de $10 dólares por cada $100 que el empleado gane.

¿Están cubiertos los Contratistas Independientes, los Subcontratistas o los Propietarios Únicos?

La relación entre empleador y empleado contra un contratista independiente tiene varias interpretaciones a través de los diferentes estados. Algunos estados no aplican leyes de compensación al trabajador a contratistas independientes y especifican que no son empleados. Sin embargo, algunos otros estados lo podrían considerar responsable de los empleados del subcontratista, y en este caso usted necesita el seguro de compensación al trabajador.

¿Podrían variar mis tarifas?

Cuando usted adquiere cobertura para compensación al trabajador lo más común es que permanezca sin cambios por un periodo de tres años. Durante estos tres años, la aseguradora con la que está trabajando llevará un récord de los reclamos que usted le ha realizado. Después de esos primeros tres años de monitoreo probablemente usted verá que será aplicado un “factor modificador por experiencia”. Si usted tiene menos reclamos que una compañía en el mismo campo y con un número similar de empleados, usualmente usted obtendrá un reembolso parcial de su prima. Si usted tiene buenas practicas de seguridad en su compañía, dependiendo de su aseguradora podría recibir descuentos extras

¿Qué pasa si no tengo Compensación al Trabajador?

El seguro de compensación al trabajador es obligatorio en los 50 estados y se le aplicarán grandes multas por no proporcionar a sus empleados el seguro de compensación al trabajador. También estará en riesgo de tener que pagar miles de dólares para cubrir el costo de las heridas de sus trabajadores. Como empleador usted es responsable de proporcionar cobertura para sus trabajadores en caso de que alguno resulte lastimado y no pueda regresar a trabajar.

¿Dónde puedo comprar un Seguro de Compensación al Trabajador?

Cuando esté listo para iniciar con su seguro de compensación al trabajador, usted querrá averiguar y pedir varias cotizaciones. En ContractorsLiability.com le ahorramos el tiempo y esfuerzo de andar en busca de la cobertura adecuada. Nosotros lo ayudamos a encontrar las mejores tarifas y se las enviamos el mismo día. Para obtenerlo hoy mismo, solicítenos una cotización y uno de nuestros agentes lo contactará de vuelta con las mejores tarifas.

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Jeanne, Pool Busters LLC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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