{"id":75950,"date":"2016-12-05T16:22:21","date_gmt":"2016-12-05T16:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/contractorsliability.com\/blog\/workers-compensation-and-ghost-policy\/"},"modified":"2022-10-09T17:47:00","modified_gmt":"2022-10-09T17:47:00","slug":"compensacion-al-trabajador-y-poliza-fantasma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractorsliability.com\/es\/blog\/compensacion-al-trabajador-y-poliza-fantasma\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n al trabajador y p\u00f3liza fantasma"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfQu\u00e9 es una p\u00f3liza de Compensaci\u00f3n al Trabajador?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Interrogation<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Para comprender mejor una p\u00f3liza fantasma, entendamos primero qu\u00e9 es una p\u00f3liza de <\/a>seguro de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/a> <\/strong>Este es un tipo de p\u00f3liza de seguro que proporciona la sustituci\u00f3n del salario y las prestaciones m\u00e9dicas a los empleados lesionados mientras realizan su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados, a cambio, renuncian a sus derechos de demandar al empresario por cualquier forma de negligencia por su parte. Esta p\u00f3liza se basa principalmente en el tipo de riesgo al que se expone el contratista\/empresa y su n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es una p\u00f3liza fantasma?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Interrogation<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Una p\u00f3liza fantasma de compensaci\u00f3n al trabajador, tambi\u00e9n conocida como p\u00f3liza \u00abIf any\u00bb, es una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n a los trabajadores para los contratistas que no tienen empleados en su n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Se denomina p\u00f3liza fantasma porque no hay empleados contratados por la empresa que est\u00e9n cubiertos por una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"Workers<\/figure>\n\n\n\n

Obtenga una cotizaci\u00f3n gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 necesita tener una p\u00f3liza fantasma?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Interrogation<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Los contratistas suelen adquirir una p\u00f3liza fantasma porque la mayor\u00eda de los proyectos exigen una p\u00f3liza de accidentes de trabajo, ya sea por el director del proyecto o por la ley estatal.<\/p>\n\n\n\n

Esto es obligatorio para garantizar que, en caso de que el subcontratista contrate a un empleado, pueda proporcionarle cobertura.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si un subcontratista puja por un proyecto y consigue el trabajo, el contratista general le exigir\u00e1 que proporcione su propia cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\"Proof<\/figure>\n\n\n\n
\"Recommended<\/figure>\n\n\n\n

Si no lo hacen, pueden perder el proyecto, independientemente de que tengan o no empleados en n\u00f3mina. Las p\u00f3lizas fantasma se recomiendan a los contratistas que trabajan de forma independiente y tienen una cobertura individual, pero deben demostrar la cobertura del seguro de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, algunas aseguradoras cubren a los subcontratistas clasificados 1099 durante el periodo de vigencia de la p\u00f3liza y que no presenten una prueba de seguro que le nombre a usted como asegurado adicional.<\/p>\n\n\n\n

\"Some<\/figure>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n incluye a la empresa que le contrata para hacer el trabajo; ellos est\u00e1n obligados, al igual que usted, a recabar certificados de seguro que demuestren que los subcontratistas contratados tienen cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Si no recogen estos certificados, las cantidades pagadas a estos subcontratistas ser\u00e1n consideradas como n\u00f3mina adicional a efectos de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"No<\/figure>\n\n\n\n

Si el subcontratista est\u00e1 cubierto con una p\u00f3liza fantasma de compensaci\u00f3n al trabajador y no con una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral en si, los empleados contratados no estar\u00e1n cubiertos para las sustituciones salariales, las prestaciones m\u00e9dicas o las indemnizaciones si se lesionan en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"No<\/figure>\n\n\n\n

Es esencial conocer el tipo de p\u00f3liza que ofrece un subcontratista antes de contratarlo.<\/p>\n\n\n\n

Supongamos que su contratista est\u00e1 cubierto con una p\u00f3liza fantasma y no con una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral completa. En ese caso, se debe confirmar con cada uno de los nuevos empleados que aportan su propia cobertura de seguro de responsabilidad civil.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo funciona una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral fantasma?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Interrogation<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

La factura de una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores media, depende de las clases de empleados y del tipo de trabajo que realizan en funci\u00f3n del porcentaje de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si un techador tiene una tasa de n\u00f3mina del 15%, por cada 100 d\u00f3lares que se le pague como empleado, se pagar\u00eda 15 d\u00f3lares en cobertura de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, usted no tendr\u00eda que pagar nada si, en lugar de un empleado, ese mismo techador es un subcontratista 1099 con un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores que nombra a su negocio como asegurado adicional.<\/p>\n\n\n\n

\"Workers<\/figure>\n\n\n\n

El problema surge cuando tiene un empleado 1099 que no tiene seguro de compensaci\u00f3n laboral. En este caso, entran en su p\u00f3liza y tendr\u00e1 que pagar la compensaci\u00f3n al trabajador como si fueran un empleado.<\/p>\n\n\n\n

Ello se debe a que, si se lesionan, su p\u00f3liza \u00abif any\u00bb o fantasma lo cubrir\u00eda todo en el marco de una compensaci\u00f3n laboral est\u00e1ndar, como una lesi\u00f3n, salarios perdidos, readaptaci\u00f3n profesional, etc.<\/p>\n\n\n\n

\"1099<\/figure>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda de seguros corre el riesgo de que su subcontratista salga perjudicado, y en la auditor\u00eda, una vez finalizado el periodo de su p\u00f3liza, le cobrar\u00e1 este riesgo. Si no est\u00e1 previsto esto, es un mal d\u00eda. As\u00ed que veamos esta auditor\u00eda y c\u00f3mo se factura el seguro.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farese hoy<\/a><\/p>\n\n\n\n

Proyecci\u00f3n vs. Real<\/h2>\n\n\n\n

Su solicitud es simplemente una proyecci\u00f3n de su negocio para un a\u00f1o en cuanto al n\u00famero de empleados, la n\u00f3mina, la clase de n\u00f3mina, la cobertura y los ingresos brutos. No refleja lo que ser\u00e1n sus primas en la realidad.<\/p>\n\n\n\n

La prima real se hace cada a\u00f1o unos dos meses despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de la p\u00f3liza, en una auditor\u00eda requerida por su solicitud.<\/p>\n\n\n\n

La prima que se acuerda en la solicitud no significa nada hasta que se audita.<\/p>\n\n\n\n

Si su n\u00f3mina es inferior a la prevista, le devolver\u00e1n el dinero en la auditor\u00eda. Si su n\u00f3mina es mayor de lo previsto, tendr\u00e1 que pagar m\u00e1s. La mayor\u00eda de la gente lo entiende y est\u00e1 de acuerdo con ello.<\/p>\n\n\n\n

\n \n \n \n
Proyecci\u00f3n<\/th>Real<\/th><\/tr>\n <\/thead>\n
El n\u00famero que cree que tendr\u00e1<\/td>El n\u00famero real<\/td><\/tr>\n
Aproximado o promedio<\/td>Si es inferior a lo previsto: Se le devolver\u00e1 el dinero<\/td><\/tr>\n
La cobertura que desee y elija<\/td>Si es m\u00e1s de lo previsto, tendr\u00e1 que pagar el exceso<\/td><\/tr>\n
<\/td>La misma cobertura que eligi\u00f3 y las adiciones que hizo a lo largo del a\u00f1o<\/td><\/tr>\n
<\/td>El n\u00famero real<\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n

El principal problema con el que nos hemos encontrado en las auditor\u00edas es la falta de certificados de seguro que le nombren como asegurado adicional. As\u00ed de sencillo.<\/p>\n\n\n\n

Subcontratista no asegurado = Empleado<\/h2>\n\n\n\n

Dicho esto, si usted contrat\u00f3 a nuestro techador y le pag\u00f3 30.000 y no ten\u00eda cobertura de seguro, deber\u00eda el 15% (4500 d\u00f3lares), y el dinero debe pagarse en un plazo de 30 d\u00edas, o su p\u00f3liza se cancela.<\/p>\n\n\n\n

\"No<\/figure>\n\n\n\n

Si deja que esto ocurra, estar\u00e1 en una base de datos de auditor\u00edas no pagadas por su nombre y fecha de nacimiento, y no ser\u00e1 posible que obtenga un seguro de accidentes de trabajo de ninguna compa\u00f1\u00eda, ya que todas las compa\u00f1\u00edas de seguros est\u00e1n suscritas a esta base de datos.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos y limitaciones estatales<\/h2>\n\n\n\n

Las necesidades de compensaci\u00f3n al trabajador var\u00edan de un contratista a otro, as\u00ed como de un estado a otro. La mayor\u00eda de los estados exigen a los contratistas una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n de los trabajadores; sin embargo, s\u00f3lo algunos estados aceptan p\u00f3lizas fantasma como cumplimiento de este requisito.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de los requisitos de su estado, si usted es un contratista que emplea regularmente a subcontratistas u otros empleados, es obligatorio obtener una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral completa para proporcionar cobertura y beneficios a sus empleados en caso de accidente.<\/p>\n\n\n\n

\"Most<\/figure>\n\n\n\n

Dado que el precio de una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n al trabajador se basa en la n\u00f3mina, las p\u00f3lizas fantasma son el tipo de p\u00f3liza de compensaci\u00f3n a los trabajadores m\u00e1s asequible del mercado y, por tanto, es f\u00e1cil abusar de ellas.<\/p>\n\n\n\n

En caso de accidente, sus trabajadores deben tener una cobertura adecuada; sin una compensaci\u00f3n laboral suficiente, usted podr\u00eda ser considerado personalmente responsable de las p\u00e9rdidas salariales y los gastos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta una p\u00f3liza fantasma de Compensaci\u00f3n al Trabajador??<\/h2>\n\n\n\n

El precio de estas p\u00f3lizas ronda los 1200 d\u00f3lares, pero depende del estado donde se encuentre.<\/p>\n\n\n\n

Comprender este coste es proteger a sus clientes tanto como a usted. Necesita asegurarse de que est\u00e1 calculando correctamente el coste de su mano de obra y de que se lo est\u00e1 pasando a su cliente. En nuestro caso, a\u00f1adir un 20% a los costes de mano de obra para el seguro ser\u00eda una buena idea.<\/p>\n\n\n\n

\"Workers<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, aseg\u00farese de que su solicitud sigue en l\u00ednea evaluando su a\u00f1o a mitad de camino y comprobando sus previsiones. Sea estricto con sus certificados de seguro; si alguien no lo tiene, c\u00f3breselo y reserve dinero para la auditor\u00eda adicional.<\/p>\n\n\n\n

Puede trasladar este coste a sus clientes si lo planifica correctamente. Si no lo hace, los subcontratistas rara vez se presentar\u00e1n con dinero cuando le hagan una auditor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Lista de Estados y disponibilidad de la p\u00f3liza fantasma<\/h2>\n\n\n\n

Consulte la tabla siguiente para ver la lista de estados y la disponibilidad de la p\u00f3liza fantasma. Para los estados donde la p\u00f3liza fantasma no est\u00e1 disponible, siempre tenemos una opci\u00f3n para usted.<\/p>\n\n\n\n

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Disponible<\/th>No disponible<\/th><\/tr>\n <\/thead>\n
Alabama (AL)<\/td>California (CA)<\/td><\/tr>
Alaska (AK)<\/td>Colorado (CO)<\/td><\/tr>
Arizona (AZ)<\/td>Delaware (DE)<\/td><\/tr>
Arkansas (AR)<\/td>Hawaii (HI)<\/td><\/tr>
Connecticut (CT)<\/td>Idaho (ID)<\/td><\/tr>
Florida (FL)<\/td>Kentucky (KY)<\/td><\/tr>
Georgia (GA)<\/td>Louisiana (LA)<\/td><\/tr>
Illinois (IL)<\/td>Maine (ME)<\/td><\/tr>
Indiana (IN)<\/td>Maryland (MD)<\/td><\/tr>
Iowa (IA)<\/td>Massachusetts (MA)<\/td><\/tr>
Kansas (KS)<\/td>Michigan (MI)<\/td><\/tr>
Mississippi (MS)<\/td>Minnesota (MN)<\/td><\/tr>
Missouri (MO)<\/td>Oklahoma (OK)<\/td><\/tr>
Montana (MT)<\/td>Oregon (OR)<\/td><\/tr>
Nebraska (NE)<\/td>Pennsylvania (PA)<\/td><\/tr>
Nevada (NV)<\/td>Rhode Island (RI)<\/td><\/tr>
New Hampshire (NH)<\/td>Tennessee (TN)<\/td><\/tr>
New Mexico (NM)<\/td>Texas (TX)<\/td><\/tr>
North Dakota (ND)<\/td>Utah (UT)<\/td><\/tr>
Ohio (OH)<\/td>Wisconsin (WI)<\/td><\/tr>
South Carolina (SC)<\/td><\/td><\/tr>
South Dakota (SD)<\/td><\/td><\/tr>
Vermont (VT)<\/td><\/td><\/tr>
Virginia (VA)<\/td><\/td><\/tr>
Washington (WA)<\/td><\/td><\/tr>
Washington DC<\/td><\/td><\/tr>
West Virginia (WV)<\/td><\/td><\/tr>
Wyoming (WY)<\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n

La p\u00f3liza fantasma de compensaci\u00f3n al trabajador puede no ser un tipo de p\u00f3liza f\u00e1cil de encontrar, y no todos los agentes de seguros est\u00e1n dispuestos a hacer el trabajo por usted. Sin embargo, esta lista cambia constantemente, ya que algunos aseguradores pueden ofrecer cobertura a varios c\u00f3digos de clase.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, ll\u00e1menos al 855-461-3143 y podremos comprobarlo por usted. Podremos darle informaci\u00f3n actualizada y tener soluciones adicionales de bajo costo para satisfacer sus necesidades de cobertura de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

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Obtenga una cotizaci\u00f3n gratis<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ll\u00e1menos la: (888) 973-0016 <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es una p\u00f3liza de Compensaci\u00f3n al Trabajador? Para comprender mejor una p\u00f3liza fantasma, entendamos primero qu\u00e9 es una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n al trabajador. Este es un tipo de p\u00f3liza de seguro que proporciona la sustituci\u00f3n del salario y las prestaciones m\u00e9dicas a los empleados lesionados mientras realizan su trabajo. 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