{"id":73092,"date":"2022-03-04T16:36:18","date_gmt":"2022-03-04T16:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/contractorsliability.com\/blog\/1099-subcontractors-vs-w-2-employees\/"},"modified":"2022-04-21T16:22:36","modified_gmt":"2022-04-21T16:22:36","slug":"subcontratista-1099-vs-empleado-w2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contractorsliability.com\/es\/blog\/subcontratista-1099-vs-empleado-w2\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un Subcontratista 1099 vs empleado w2 al final del a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"\n
Este art\u00edculo le mostrar\u00e1 c\u00f3mo distinguir la diferencia entre un Subcontratista 1099 vs empleado w2. Si ha le\u00eddo con atenci\u00f3n, habr\u00e1 notado que nunca he mencionado la palabra \u00abempleado\u00bb. Esto fue elegido con una buena raz\u00f3n. Si se toma los pr\u00f3ximos cinco minutos y termina de leer este art\u00edculo aprender\u00e1 por qu\u00e9. Tambi\u00e9n puede ahorrarse a s\u00ed mismo y a su negocio un mundo de dolor al evitar el enredo del todopoderoso Internal Revenue Service.<\/p>\n\n\n\n
Empecemos por lo b\u00e1sico. Los contratistas utilizan constantemente la palabra empleados cuando describen a las personas que trabajan para ellos. En la mayor\u00eda de los casos esto es incorrecto. Una persona que recibe un 1099 al final del a\u00f1o por el dinero que gan\u00f3 es legalmente un contratista independiente. El IRS ha cambiado recientemente la forma de denominar estos pagos. Antes se declaraban en un formulario 1099 miscel\u00e1neo (1099-MISC). Ahora se requiere que sean reportados en un formulario separado 1099 de Compensaci\u00f3n de No-Empleados (1099-NEC). No ha habido ning\u00fan cambio en las consecuencias fiscales como resultado de este cambio. Sin embargo, muestra que el IRS tiene la intenci\u00f3n de empezar a aplicar estrictamente las normas relativas a los pagos 1099-NEC y los pagos W-2.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n 1099 de los no asalariados<\/h2>\n\n\n\n
1099-NEC, tambi\u00e9n se conoce como pagos de una empresa a un contratista independiente de una empresa, a las personas que prestaron servicios a la empresa. Los contratistas como regla general les gusta tratar los costos de mano de obra de esta manera por una serie de razones. Si usted sigue leyendo le har\u00e9 saber las principales razones por las que los contratistas prefieren esta forma de pago. El IRS tiene directrices muy estrictas que establecen la definici\u00f3n de un contratista independiente a efectos fiscales.<\/p>\n\n\n\n
La norma general es que una persona es un contratista independiente si la parte que realiza el pago tiene derecho a controlar o dirigir \u00fanicamente el resultado del trabajo. No puede dictar lo que se va a hacer y c\u00f3mo se va a hacer.<\/p>\n\n\n\n
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Los hechos que demuestran el grado de control e independencia se dividen en tres categor\u00edas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Comportamiento<\/strong>: \u00bfLa empresa controla o tiene derecho a controlar lo que hace el trabajador y c\u00f3mo hace su trabajo?<\/li>
Econ\u00f3micos: <\/strong>\u00bfLos aspectos empresariales del trabajo del trabajador est\u00e1n controlados por la parte que realiza los pagos? Esto incluye aspectos como la forma en que se paga al trabajador, si se reembolsan los gastos, qui\u00e9n proporciona las herramientas, los materiales, etc.<\/li>
Tipo de relaci\u00f3n: <\/strong>\u00bfExisten contratos escritos o prestaciones de tipo laboral (por ejemplo, plan de pensiones, seguro, paga de vacaciones, etc.)? \u00bfContinuar\u00e1 la relaci\u00f3n una vez finalizado el proyecto? Adem\u00e1s, \u00bfes el trabajo realizado un aspecto clave de la empresa, como por ejemplo que la empresa de tejados pague a alguien por suministrar mano de obra para instalar un tejado? Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un n\u00famero \u00abm\u00e1gico\u00bb o fijo de factores que \u00abconviertan\u00bb al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ning\u00fan factor es el \u00fanico que puede determinarse. Adem\u00e1s, los factores que son relevantes en una situaci\u00f3n pueden no serlo en otra.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Al final del a\u00f1o, la persona que recibe el pago recibe un 1099-NEC que debe utilizar para presentar su declaraci\u00f3n de impuestos. Por lo general, no se retiene dinero en concepto de impuestos. Adem\u00e1s, la parte que realiza el pago no tiene la obligaci\u00f3n de pagar \u00abimpuestos sobre la n\u00f3mina\u00bb por el dinero pagado.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es un trabajador W2?<\/h2>\n\n\n\n
Seg\u00fan las normas del IRS, cualquier persona que preste servicios para usted es su empleado si puede controlar lo que se hace y c\u00f3mo se hace. Esto es as\u00ed incluso cuando usted da al empleado libertad de acci\u00f3n. Lo que importa es que usted tenga derecho a controlar los detalles de c\u00f3mo se realizan los servicios. Las personas tratadas como empleados reciben un formulario W-2 al final del a\u00f1o y utilizan esa informaci\u00f3n para presentar sus declaraciones de impuestos. Los impuestos federales y estatales se retienen de los ingresos del empleado y se pagan al gobierno. El empresario tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a pagar directamente al gobierno ciertos impuestos en funci\u00f3n de las cantidades pagadas al empleado.<\/p>\n\n\n\n
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\u00bfPor qu\u00e9 es importante la clasificaci\u00f3n como empleado W2 VS 1099-NEC contratista independiente?<\/h2>\n\n\n\n
Hay dos grandes diferencias que esta clasificaci\u00f3n hace cuando se trata de la l\u00ednea de fondo de los propietarios de negocios que son los siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Impuestos:<\/h3>\n\n\n\n
El tipo impositivo actual de la Seguridad Social es del 6,2% para el empresario y del 6,2% para el trabajador, es decir, un 12,4% en total. El tipo actual de Medicare es del 1,45% para el empresario y del 1,45% para el trabajador, es decir, un 2,9% en total. En conjunto, el tipo impositivo FICA es del 15,3% del salario del empleado. Con un 1099-NEC el pagador s\u00f3lo paga la cantidad que aparece en el 1099-NEC, no hay obligaci\u00f3n de pagar impuestos federales. As\u00ed que hay un gran ahorro de impuestos con un 1099-NEC.<\/p>\n\n\n\n
Seguros:<\/h3>\n\n\n\n
En cuanto a los seguros, una empresa contratista con empleados pagar\u00e1 m\u00e1s por su seguro de responsabilidad civil general que una empresa sin empleados. El razonamiento es que a mayor n\u00famero de empleados, mayor es la posibilidad de que algo vaya mal. La gran diferencia entra en juego con el seguro de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Si tiene empleados, la cantidad que pagar\u00e1 en primas se basa en su n\u00f3mina. En los oficios m\u00e1s arriesgados, como la construcci\u00f3n de tejados, las primas de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores pueden suponer el 50% o m\u00e1s de los costes de su n\u00f3mina. As\u00ed que, por ejemplo, si usted tiene trabajadores W-2 que pag\u00f3 $ 100.000 en la n\u00f3mina de su prima de Compensaci\u00f3n de Trabajadores podr\u00eda ser de $ 50.000 o m\u00e1s al a\u00f1o. Si las personas que hicieron el trabajo fueron 1099-NEC pagaron $100,000, usted tendr\u00eda primas m\u00ednimas de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de alrededor de $1,500 por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
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Pro Tip<\/h3>\n\n\n\n
Mientras que usted puede pensar \u00abpago a mis trabajadores por 1099-NEC\u00bb, ya que es m\u00e1s f\u00e1cil y m\u00e1s barato, es necesario asegurarse de que realmente est\u00e1n cumpliendo con los requisitos de los pagos 1099-NEC. Si el IRS encuentra que en realidad deber\u00eda haber pagado a los trabajadores por W-2, puede estar expuesto a responsabilidades y sanciones masivas. Nadie quiere que el IRS est\u00e9 sobre su espalda.<\/p>\n\n
Adem\u00e1s, si un trabajador se lesiona como consecuencia de sus actividades y presenta una demanda diciendo que en realidad era un empleado, usted puede volver a cargar con las facturas m\u00e9dicas y las multas si resulta que deber\u00edan haber sido pagadas por W-2. Es necesario que se asesore bien con su contable o abogado sobre estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
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