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Para los contratistas que operan sus propios negocios, la compensación de los trabajadores por lesiones en el lugar de trabajo debe ser una prioridad para minimizar el riesgo y evitar incurrir en costosos gastos inesperados.

Si no sabe mucho sobre cómo funciona la cobertura del seguro de Compensación para Trabajadores, desglosaremos todo por usted y responderemos algunas preguntas para ayudarlo a evitar riesgos financieros excesivos en su negocio.

Entonces, ¿qué es el seguro de compensación para trabajadores?

A menudo acortado a «compensación de trabajadores» (worker´s compensation), es una cobertura de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que usted proporciona a sus empleados. Cubre salarios perdidos y cualquier gasto médico asociado con lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Es un requisito legal en casi todos los estados para las empresas con empleados contratados.

¿Los contratistas necesitan indemnización laboral por lesiones laborales?

En la industria de contratación, donde las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren con frecuencia, la cobertura del seguro de compensación laboral es esencial para ayudar a aliviar las cargas financieras de su negocio.

Por ejemplo, supongamos que un empleado está levantando ladrillos en un sitio de construcción y accidentalmente termina lastimándose a sí mismo, dejándolo incapaz de seguir trabajando.

En este caso, el empleado lesionado podría aceptar no demandar a su empresa por la lesión, a cambio de aceptar los beneficios de compensación para trabajadores. Si no está de acuerdo con los beneficios de evaluación recomendados por su proveedor de seguros, puede informar su situación al tribunal de compensación de trabajadores. Sin embargo, sería muy poco probable que su negocio sea penalizado, a menos que la causa de la lesión haya sido un acto intencional de su parte.

 

¿Qué cubre el seguro de compensación laboral? (worker´s compensation insurance)

La cobertura del seguro considera una lesión relacionada con el trabajo como un evento en el entorno laboral que hace que un empleado deje de laborar.

Por lo general, la compensación de trabajadores por lesiones en el lugar de trabajo atiende:

  1.     Gastos médicos, incluidos el diagnóstico y el tratamiento de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo.
  2.     Pagos por incapacidad a su empleado hasta que se recupere.
  3.     Gastos funerarios y apoyo a la familia del empleado, en caso de fallecimiento de una persona.
  4.     Demandas relacionadas con lesiones laborales.

 

Dicho esto, las lesiones sufridas en las siguientes situaciones NO están cubiertas por la cobertura del seguro de Compensación de Trabajadores:

  1.     Lesiones sufridas mientras viajaba hacia y desde el trabajo.
  2.     Lesiones bajo el efecto de alcohol o drogas.
  3.     Cualquier lesión sufrida como resultado de violar las normas de la compañía.
  4.     Violencia o peleas iniciadas por el empleado.
  5.     Lesiones auto infligidas por el empleado.

 

Seguro en 3 pasos

Explorar la mejor cobertura de seguro de compensación para trabajadores para su negocio puede ser complicado, ya que diferentes estados han establecido sus propias regulaciones únicas. Y esto es aún más complejo para las empresas que cruzan las fronteras estatales.

Antes de seleccionar una compañía de seguros para su negocio de contratación, obtenga las respuestas a estas 3 preguntas importantes:

  1. ¿La aseguradora es financieramente sólida?
  2. ¿La compañía de seguros ofrece el mejor precio?
  3. ¿El agente de seguros tiene una reputación de excelente servicio al cliente?

En Contractors Liability podemos decir con seguridad SÍ a las 3 preguntas. Nuestros experimentados agentes de seguros lo guiarán y asesorarán. Llámenos al (866) 225-1950 para obtener una cotización en 5 minutos ya sea de seguro de compensación de trabajadores o la que su empresa necesite.

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