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¿Necesita tener cobertura de Compensación de Trabajadores si está en el negocio? ¿Es necesario si subcontratas el trabajo a otros? Si bien su historial de seguridad ocupacional es bueno, todos los contratistas requieren algún tipo de compensación para trabajadores. No importa la industria o si tiene un empleado o muchos, el seguro es crucial.

Se producen accidentes laborales, pero la compensación de trabajadores protege su negocio contra ellos. Recuerde, su negocio está en riesgo cada vez que hay una lesión en el lugar de trabajo y es por eso que tener cobertura de Compensación de Trabajadores es esencial. 

4 buenas razones para tener un seguro de compensación para trabajadores (Worker´s compensation insurance).

Es la columna vertebral de su negocio y hay muchas razones para tenerlo. Aquí hay algunas razones por las cuales los contratistas necesitan compensación de trabajadores.

1. Compensación de trabajadores (Worker´s compensation) cubre pérdidas financieras

El seguro de Compensación de Trabajadores esencialmente cubre todos y cada uno de los costos médicos y de rehabilitación, así como la pérdida de ingresos como resultado de no poder trabajar. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, usted, como su empleador, es responsable de cubrir sus pérdidas financieras. Sin embargo, la compensación de trabajadores cubrirá cualquier pérdida potencial. Eso es crucial para su negocio y sus contratistas. Recuerde, una mala demanda contra su empresa podría llevarle a la bancarrota y es por eso que la Compensación de Trabajadores es imprescindible para su empresa.

 

2. No tener Compensación de trabajadores (Worker´s compensation) te deja abierto a demandas.

Ud. trabaja duro, tiene un buen negocio y busca constantemente mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, supongamos que su empresa no tiene compensación laboral para ningún empleado. Y en cuestión de minutos hay dos accidentes laborales; ¿Qué significa eso? Potencialmente, los empleados pueden demandarlo porque no había seguro para ellos en el lugar de trabajo que los cubriera contra tales lesiones.

Los trabajadores lesionados quieren una compensación por sus lesiones y, por supuesto, sus salarios perdidos. Usted tendrá que cubrir esos gastos. Está esencialmente a su merced porque es muy probable que presenten una demanda contra usted o su empresa. Puede pensar que es injusto, pero póngase en el lugar del empleado.

Un empleado puede presentar una demanda contra usted y su empresa para cubrir los gastos médicos y las ganancias perdidas. Si se le considera responsable, paga el dinero otorgado. Además, ya sea que gane o pierda, los costos legales pueden finalmente llevarlo a la bancarrota y es por eso que los contratistas tienen póliza de compensación de trabajadores. Puede tomarse en serio la seguridad en el lugar de trabajo y tener pocos accidentes, pero sin una red de seguridad como las pólizas de seguro de Compensación para Trabajadores (Worker´s compensation), arriesga su negocio.

3. Podría enfrentar una penalización del Estado

Si bien hay algunos estados en los EE. UU., Como Texas, que no hacen obligatorio el seguro de Compensación para Trabajadores, la mayoría lo requieren. Sin embargo, puede enfrentar una multa financiera si la ley le exige que tenga compensación de trabajadores y no lo tiene. Además, en algunos estados, los subcontratistas están obligados a tener Compensación de Trabajadores para que estén cubiertos en caso de que ocurra una lesión en el lugar de trabajo. Enfrentarse a una multa del estado debido a la falta de seguro de compensación para trabajadores puede ser potencialmente muy perjudicial para el negocio. Se trata tanto de proteger su negocio como de proteger a los empleados.

 

4. Perderás contratos

Los clientes no estarán impresionados con un contratista que no tiene seguro. Cuando no tiene cobertura de Compensación de Trabajadores para sus empleados, puede perder oportunidades de trabajo ya que su empresa se convierte en un riesgo para el contratante. Recuerde, los propietarios pueden averiguar si tiene o no compensación de trabajadores. Además, saben que serían potencialmente responsables de cualquier lesión relacionada con el trabajo causada en su propiedad.

Los propietarios de viviendas están más en sintonía con los procedimientos de seguridad ocupacional que antes y desean mitigar sus riesgos. Es posible que los clientes lo rechacen por eso, incluso si no es obligatorio en su estado.

Por lo tanto, esta es otra razón por la cual se busca tanto la cobertura de Compensación de Trabajadores porque es menos probable que los propietarios corran el riesgo. No puede permitirse el lujo de reducir su base de clientes debido a la falta de seguro y por eso es necesario tener cobertura para accidentes laborales.

¿Todavía no está convencido del poder del seguro de compensación de trabajadores?

Todos los contratistas necesitan un seguro de compensación para trabajadores. Sí, tiene excelentes registros de seguridad ocupacional y durante el último año, solo se informó un accidente, le decimos que estas son  excelentes estadísticas para su negocio, pero recuerde, una lesión relacionada con el trabajo es un factor común para la mayoría de las industrias. No importa si trabaja en la construcción o en la industria de la limpieza, las lesiones ocurren. Los empleados le exigirán cubrir sus gastos médicos. ¿Puede permitirse afrontar esos gastos? ¿Puede pagar una demanda presentada por trabajadores lesionados?

Es por eso que el seguro de compensación de trabajadores (Worker´s Compensation) es importante para usted y su negocio. Obtenga más información sobre la compensación de trabajadores de nuestros agentes de seguros con experiencia. Póngase en contacto con ContractorsLiability.com o llámenos al (866) 225-1950 para obtener un presupuesto gratuito.

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